El grupo detrás de los Globos de Oro presentó un plan el lunes para aumentar la cantidad de miembros negros y personas de color dentro de su organización, así como también propuso restricciones sobre los obsequios que sus votantes pueden aceptar y el pago que reciben por su trabajo en los comités.
Las medidas se producen cuando la Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood, el pequeño grupo de periodistas que otorgan los honores anuales, se encuentra en una crisis organizativa y de relaciones públicas. Es uno que amenaza con destruir la relación del grupo con el talento de la lista A que hace que su transmisión por televisión sea un "visionado de citas", lo que, a su vez, asegura a la organización sin fines de lucro un lucrativo contrato televisivo, cortesía de NBC y Dick Clark Productions.
La junta de la HFPA, que tiene menos de 90 miembros, dijo que quiere admitir a 20 nuevos miembros en 2021, con un enfoque específico en el reclutamiento de miembros negros. Quiere aumentar la membresía en un 50% durante los próximos 18 meses, con el objetivo declarado de reclutar miembros de grupos subrepresentados. No está claro si las nuevas medidas serán suficientes para sofocar la tormenta de fuego que amenaza con hundir al grupo y poner fin a una de las entregas de premios más vistas de la industria del entretenimiento. Ni siquiera es seguro que serán aprobados por la membresía más amplia, lo que podría dejar las propuestas DOA.
Relacionados“Estos últimos meses han sido difíciles para todos nosotros y agradecemos su comprensión y paciencia durante este período de transformación en nuestra industria. Durante los últimos 60 días, hemos trabajado arduamente para elaborar un plan de acción, seleccionando ideas de los miembros y de entidades externas, para presentar una propuesta coherente y completa ", escribió la junta de la HFPA en una carta anunciando los cambios. “Nos hemos involucrado en una introspección profunda y muy necesaria con la ayuda y orientación de nuestros asesores externos, expertos en diversidad e inclusión y nuestros socios de medios. Juntos, hemos creado una hoja de ruta para el cambio transformacional en nuestra organización ".
Si los nuevos movimientos no se aprueban de manera “oportuna” y los miembros los implementan, la junta dijo que “tomará medidas más serias, que incluyen, entre otras, la renuncia de la junta”.
La HFPA ha estado en una postura defensiva desde que un informe de febrero en Los Angeles Times reveló que ninguno de sus 86 miembros es negro. El informe también llamó la atención sobre la "cultura de corrupción" del grupo, una en la que las compañías de entretenimiento ofrecían a sus miembros estadías en hoteles, cenas y viajes para ganarse el favor de proyectos que esperaban que obtuvieran nominaciones.
En respuesta, más de 100 firmas de relaciones públicas, incluidas empresas de peso pesado como 42West, ID, The Lede Company y Rogers & Cowan / PMK, amenazaron con cortar el acceso a sus clientes a menos que se implementaran reformas.
Estas nuevas medidas no pueden entrar en vigencia a menos que los miembros en pleno las ratifiquen, e incluso si están respaldadas, no está claro cómo estas firmas de relaciones públicas y sus clientes recibirán el anuncio. Sin embargo, algunos electores clave parecieron dar su sello de aprobación. Dick Clark Productions, el productor de la transmisión, y NBCUniversal, la compañía que transmite el programa, emitieron declaraciones alabando los movimientos, pero sugiriendo que querían asegurarse de que se implementaran las reformas.
“Nos alienta la naturaleza detallada y completa del plan presentado hoy por la Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood”, dijo Dick Clark Productions. "Tenemos la esperanza de que los miembros se comprometan con esto y con las acciones necesarias para construir un futuro transparente e inclusivo, que tendrá un impacto tremendo en la organización y el arte que honran".
"El plan propuesto por HFPA es un paso alentador en la dirección correcta", dijo NBCUniversal. “Describe las reformas exhaustivas que son críticas para nuestra relación continua, y apreciamos el compromiso que demuestra por parte del liderazgo de la asociación. La rápida adopción por parte de la organización y la ejecución significativa del plan en su totalidad son esenciales para que los Globos de Oro permanezcan en NBC ".
La junta de la HFPA dijo que quiere abrir su membresía a más periodistas, incluidos los que trabajan en los medios además de la prensa, así como eliminar el requisito de que los miembros patrocinen a los solicitantes. También eliminarán las restricciones sobre la cantidad de miembros admitidos por año, involucrarán a terceros en el proceso de determinar quién es aceptado y eliminarán el requisito de residencia en el sur de California para permitir que cualquier periodista que viva en los EE. UU. Y trabaje para una publicación extranjera pueda unirse. Estas medidas buscan abordar las acusaciones de que el grupo es demasiado exclusivo y de club, accesible solo para aquellos periodistas con el contacto adecuado.
Han sido unas semanas dolorosas para la HFPA, ya que ha tratado de contener las consecuencias de la crisis por su falta de diversidad. El mes pasado, el grupo expulsó a Philip Berk, un ex presidente de la HFPA durante ocho mandatos, después de que envió un correo electrónico a los miembros citando un artículo que llamaba a la organización Black Lives Matter un "movimiento de odio racista". Berk había sido acusado previamente de agredir sexualmente al actor Brendan Fraser, pero se le permitió seguir siendo miembro después de que la HFPA investigó el incidente y determinó que era una broma. Como parte de las nuevas medidas, la HFPA dijo que introducirá una línea directa anónima de terceros para que las personas denuncien cualquier conducta indebida.
Incluso antes de la última crisis, la HFPA ha sido acusada de una serie de fallas éticas en el pasado. En 2011, el ex publicista de la HFPA, Michael Russell, demandó a la organización, acusando a sus miembros de participar en un esquema de "payola". La producción periodística frecuentemente extraña del grupo, así como su inclinación por reconocer a personas como "Burlesque" y Pia Zadora, han planteado preguntas sobre su seriedad de propósito y susceptibilidad a la influencia del estudio.
Pero ha sido su falta de diversidad lo que ha sacudido los cimientos del grupo de una manera que no lo hicieron los escándalos del pasado. Eso se debe en parte al hecho de que, si bien otros organismos de premios, como los Oscar, han tomado medidas para agregar más miembros de color a sus filas, y mientras Hollywood se ha sometido a un ajuste de cuentas sobre la inclusión, la HFPA se ha negado a cambiar con los tiempos.
Ahora, como parte de su esfuerzo por avanzar al paso de la industria, la junta de la HFPA dijo que quiere contratar a un director de diversidad, equidad e inclusión, así como establecer un comité de revisión independiente de “miembros de diversidad racial y étnica que asesorarán la Junta y supervisar la reforma organizativa crítica ". Bajo las nuevas pautas, los puestos de la junta ya no serían nombramientos de por vida, sino que serían términos de dos años.
En su carta a los miembros, la junta de la HFPA dijo que veía los cambios como parte de una "reinvención de nuestra organización".
“Debemos afrontar este momento, sabiendo que si nos unimos en apoyo, podemos convertirnos en una mejor organización y, con arduo trabajo, un ejemplo de diversidad, transparencia y responsabilidad en la industria para que otros lo sigan, tal como nuestros fundadores imaginaron casi. Hace 80 años ”, escribió la junta.
Esta historia apareció originalmente en Variety.com.
