Las mujeres negras en Hollywood han estado trabajando detrás de escena durante décadas en la fabricación de salas y escenarios de televisión. Ahora, cada vez más, están creando sus propios programas exitosos.
Tome la línea de TV 2022 como ejemplo. Por su exitosa comedia “Abbott Elementary”, Quinta Brunson hizo historia en los Comedy Emmy Awards. Katori Hall, que pasó de ser dramaturga a showrunner, entregó otra temporada de P-Valley de Stars. Issa Rae lanzará la nueva serie de HBO Max siete meses después de que finalice Insecure. Esto es sólo un ejemplo.
En 2011, solo el 4% de los programas de televisión con guión fueron creados por minorías raciales. Según el informe “Diversidad de Hollywood” publicado por la Universidad de California, Los Ángeles en 2021, fue del 7% y el 6% para la televisión por cable y la programación digital, respectivamente. Para fines de 2020, las minorías raciales han creado 10, 21, 15%. Todas las transmisiones, cable y espectáculos digitales, respectivamente. No hay datos de desglose disponibles para los creadores de programas de mujeres negras en particular.
“Las mujeres negras siempre están detrás de escena y en la televisión, especialmente personas como Debbie Allen, Susan Farres Hill, Yvette Lee Bousser, Felicia Henderson”, dijeron Lena Waithe, creadoras de “Twenties” de BET y “The Chi” de Showtime, en la entrevista de hoy. “Creo que sigue creciendo porque todos están enseñando y regresando de lo que puedo ver”.
Según Waite, las showrunners negras, creadoras de las actividades cotidianas de los programas de televisión, están recortando trabajos para ellas en una industria históricamente vigilante.
“Todos están asesorando y regresando porque puedo ver”.
Lena Weiss
Por ejemplo, según un informe de 2022 publicado por Think Tank for Inclusion and Equity, un grupo de expertos de la industria que trabaja en la equidad en esta área, los escritores blancos siguen sus carreras más rápido que cualquier otro grupo. El informe encuesta a 876 personas, desde escritores de plantilla hasta corredores de espectáculos, y mientras que el 81% de los escritores blancos de alto nivel sin experiencia en gestión son subcontratados para llevar a cabo proyectos, racialmente con puestos gerenciales, el 67% de los escritores de minorías tienen experiencia.
El informe también encontró que para los escritores blancos, la ruta del asistente es un camino más seguro hacia el ascenso en la industria: el 68 % de los hombres blancos y el 56 % de las mujeres blancas son contratados como asistentes. Después de eso, obtuve mi primer trabajo como escritor de televisión. . Al 26 por ciento de los hombres no blancos y al 20 por ciento de las mujeres no blancas.
Para contrarrestar estas brechas, los creadores negros están construyendo su propia cartera de talentos. En 2016, Waite y sus compañeros showrunners Ekecio Koro Carroll y Erica L. Johnson lanzaron Black Women Who Brunch, un grupo de escritoras de televisión negras.
“Recuerdo que tres de nosotros estábamos sentados en la cena. Estábamos muy insatisfechos con las personas que trabajaban con nosotros considerándonos unicornios”, dijo Carroll en una entrevista hoy. “Dijeron: ‘Nadie más como tú’. Pero sabíamos que había otras como nosotras. Muchas gracias por los elogios. Pero no parecía ser cierto. Hay muchas voces de mujeres negras tontas por ahí”. “
Su grupo de redes comenzó allí y se reunió por primera vez en la sala de estar de Carroll. Según Carroll, doce personas asistieron a la primera reunión y conocieron primero a la showrunner Tracy Oliver (“Harlem”) ya otros. Actualmente, este grupo tiene alrededor de 200 miembros. Según Carroll, el grupo ayuda en la creación de redes y ayuda a ubicar a las personas en puestos vacantes cuando los gerentes de contratación dicen que “no pudieron encontrar” una mujer negra adecuada para su puesto.
“Si las personas que son escritoras de género de mujeres negras vienen a nosotros y dicen” Está bien, como “, podemos lanzar el nombre nuevamente sin pensar. Guionista de comedia, telenovela, ¿qué buscas? La encontraremos por ti", dijo Carroll.
Carroll ve esta “relación de hermanas” como un punto de partida que les permite a ella y a sus compañeros “prosperar y crecer juntos”, pero dice que aún queda mucho por hacer.
Hoy, además de Carol y Weight, entrevistamos a Robin Tede, Leader Benport, Janine Sherman Barois y Tracy Oliver. Lo estoy haciendo yo mismo.
Esas respuestas han sido editadas por su extensión y claridad.
Lena Weiss
